摘要：最新劳动法2017年病假规定为员工提供了更全面的权益保障，规定员工在病假期间享有合法权益的保护。病假规定包括病假的最低时长、工资支付标准以及雇主应提供的福利等方面。这一规定的实施对员工休息和工作平衡起到了积极作用，有助于保障员工的身体健康和劳动权益。对于企业和雇主而言，这一规定也提醒他们要重视员工福利和劳动环境的改善，以提高员工的工作效率和满意度。

本文目录导读：

1. 最新劳动法2017病假规定概述
2. 最新劳动法2017病假规定的影响
3. 案例分析

随着社会的不断发展，劳动法作为保障劳动者权益的重要法规，日益受到广泛关注，2017年，我国对新劳动法进行了修订，其中病假规定是修订的重要内容之一，本文将详细介绍最新劳动法2017中关于病假的相关规定及其影响。

最新劳动法2017病假规定概述

1、病假定义及适用范围

病假是指劳动者因病或非因工负伤，需要暂停工作进行治疗和休养，经医疗机构证明并经过单位批准的一种休假形式，最新劳动法2017对各类用工形式的劳动者均适用病假规定。

2、病假期间及工资待遇

最新劳动法规定，劳动者因病或非因工负伤需要休假的，根据医疗机构的诊断证明和实际情况，由用人单位批准一定的病假期限，在病假期间，用人单位应当按照规定向劳动者支付病假工资，具体支付标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济水平、职工平均工资等因素制定。

3、病假申请及审批程序

劳动者在因病需要休假时，应提前告知用人单位，并按照规定提交医疗机构的诊断证明，用人单位在收到相关证明后，应当在合理期限内审批并答复劳动者，对于紧急情况下无法提前申请的，劳动者应当在病假结束后及时补提相关证明。

最新劳动法2017病假规定的影响

1、对劳动者的积极影响

最新劳动法2017的病假规定更加明确和细化了劳动者的权益，保障了劳动者在因病需要休假时的合法权益，劳动者在病假期间，能够享受到相应的工资待遇，减轻了因病带来的经济压力，明确的申请和审批程序，使得劳动者在申请病假时更加便捷。

2、对用人单位的影响

对于用人单位而言，最新劳动法的病假规定规范了企业对于病假的处理流程，减少了因处理不当引发的劳动争议，明确的规定也使得企业在制定内部管理制度时有了明确的法律依据，对于部分中小型企业而言，可能会增加一定的人工成本和管理工作量。

3、促进劳动关系和谐稳定

最新劳动法的病假规定体现了国家对劳动者的人文关怀，有利于增强劳动者的归属感和工作满意度，在保障劳动者权益的同时，也促进了劳动关系的和谐稳定，劳动者在享受病假待遇的同时，也会更加珍惜工作机会，提高工作积极性和效率。

案例分析

以某公司为例，一名员工因病需要休假一个月，根据最新劳动法的病假规定，该员工提交了医疗机构的诊断证明并获得了公司的批准，在病假期间，公司按照当地规定的标准向该员工支付了病假工资，员工得以安心治疗疾病，并在病愈后重返工作岗位，这一案例体现了最新劳动法病假规定的积极作用，保障了劳动者的权益，同时也为企业带来了良好的人力资源管理效果。

最新劳动法2017的病假规定对于劳动者和用人单位都具有重要意义，在保障劳动者权益的同时，也规范了企业对于病假的处理流程，这一规定的实施，有利于增强劳动者的归属感和工作满意度，促进劳动关系的和谐稳定，企业在执行过程中也需要注意合理控制成本，完善内部管理制度，以确保病假的规范管理。